База нормативной документацииБолее 1000 документов, доступ бесплатно!

Solid Law Practice Найдите образец

На нашем сайте представлено более 1000 образцов исковых заявлений, воспользуйтесь страницей поиска для открытия нужного документа.

Solid Law Practice Заполните и направьте

На каждой странице с образцом документа описан процесс заполнения и другая необходимая информация.

Solid Law Practice Ожидайте результат

Теперь все зависит от контролирующих органов, но в случае отказа вам поможет профессиональный юрист.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения между субъектами права. В том числе, и спорные моменты. Поэтому сотрудник предприятия или организации, если его права ущемлены, имеет право написать жалобу и адресовать ее в Инспекцию труда. Этот уполномоченный орган имеет право рассмотрения писем и жалоб, поступающих от граждан. В компетенцию Инспекции труда входит рассмотрение обращений и восстановление законных интересов работников того или иного предприятия или организации. Норма 356 ТК дает право гражданину подать заявление, если он считает, что его права нарушены в ходе осуществления им трудовой деятельности. К наиболее распространенным случаям нарушения трудовых прав можно отнести:

Отметим, что обратиться с жалобой может не только работник предприятия, но и потенциальный сотрудник, которого не приняли на работу. Если гражданин посчитал, что это потенциальный работодатель сделал незаконно, то он также может быть заявителем.

Составление жалобы, как и любого обращения, должно соответствовать определенным реквизитам. Грамотно составленное обращение позволит быстрее донести основную мысль обратившегося гражданина до инспектора Трудовой Инспекции. Правильно составленная жалоба – это письменный документ, в котором находят свое отражение следующие реквизиты:

Нельзя сказать, что Трудовая Инспекция оперативно реагирует на обращения граждан. Жалоба от конкретного гражданина подлежит рассмотрению в 30-дневный срок со дня регистрации документа. Если случай гражданина принадлежит к категории особенных, то его можно продлевать. Но не больше, чем еще на 30 дней.

Рассмотрение жалобы в Трудовой Инспекции: последствия

В результате проведенной проверки инспекторами этого уполномоченного органа для работодателя наступают следующие последствия: